En virksomhed skal føle
sig sikker i, at rekrut-
teringsmetoden bygger på det rigtige grundlag.
Ellers spildes der kostbar tid og ressourcer.
Derfor lægger vi stor vægt på at
tale både med
ledelsen i virksomheden og de personer, som
skal arbejde på niveau med eller under
den nye medarbejder. |
Klaus
Krogh Rekruttering sætter sig ind i virksomhedens
værdier og kultur, og det giver stor sikkerhed
for at alle faglige og menneskelige krav til den nye
medarbejder vil blive opfyldt. I dialogen med virksomheden
opstår samtidig den tillid og åbenhed,
som er en forudsætning for en målrettet
og individuel rekruttering. Først herefter
kan vælges en optimal rekrutteringsmetode. Det
kan være enten Search (headhunting) eller Selection
(annoncering)
eller måske en kombination.  |
